天津東皋膜技術(shù)有限公司 2022年度社會責(zé)任報告
點擊數(shù)：21182023-06-25 15:35:40 來源: 河北金力新能源科技股份有限公司
天津東皋膜技術(shù)有限公司
2022年度社會責(zé)任報告
2023年01月
目錄
第四章 客戶權(quán)益維護及產(chǎn)品質(zhì)量控制 5
第五章 環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展 6
關(guān)于本報告
本報告闡述了公司在 2022 年實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責(zé)任的具體情況，披露了公司履行安全、環(huán)境和社會方面責(zé)任的理念、實踐和成績。
時間范圍
報告覆蓋時間周期為2022年1月1日-2022年12月31日，并包含部分歷史信息和更新信息。
指代說明
為了便于閱讀，報告中“天津東皋膜技術(shù)有限公司”也以“東皋膜”、“本公司”或“我們”表示。
報告范圍
除特別說明，本報告范圍僅包括天津東皋膜技術(shù)有限公司。
報告內(nèi)容
本報告真實、客觀地反應(yīng)了東皋膜2022年度在日常經(jīng)營管理活動中，履行社會責(zé)任方面的重要內(nèi)容。本公司在大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，主動承擔(dān)社會責(zé)任，遵守法律法規(guī)，恪守商業(yè)道德，保護員工的合法權(quán)益，提供安全舒適的工作環(huán)境，誠信對待供應(yīng)商和客戶，不斷降低能源消耗與污染物排放，積極從事公益事業(yè)，并接受政府和公眾的監(jiān)督。致力于實現(xiàn)東皋膜與全社會的和諧發(fā)展。
編制依據(jù)
本報告依據(jù)《社會責(zé)任指南》（GB/T 36000-2015）、《社會責(zé)任報告編制指南》（GB/T 36001-2015），并參考SA 8000以及國際標準化組織發(fā)布的《社會責(zé)任指南 》（ISO 26000）進行編制。
數(shù)據(jù)來源與可靠性保證
本報告中披露信息和數(shù)據(jù)均來自東皋膜正式文件和統(tǒng)計報告，且經(jīng)過相關(guān)部門審核。報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
第一章 公司基本情況
天津東皋膜技術(shù)有限公司位于天津市寶坻區(qū)九園工業(yè)園區(qū) 9 號路興安道北側(cè) 50米，廠區(qū)占地面積 120083.1m2，廠區(qū)建構(gòu)筑物包括：4 棟生產(chǎn)車間、1 棟辦公樓、1棟食堂、1 棟研發(fā)樓、1 棟測試中心、1 棟成品倉庫備件庫、1 棟機修車間和廢料庫。公司已通過IATF16949質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系認證并取得證書。現(xiàn)國產(chǎn)濕法隔膜產(chǎn)線6條已投產(chǎn)，年產(chǎn)量3億平方米，在建2條超幅寬、高轉(zhuǎn)速濕法隔膜產(chǎn)線，年產(chǎn)量4億平方米。屆時年產(chǎn)量可達7億平方米左右。現(xiàn)有員工近600人，其中工程技術(shù)人員120人。
圖1東皋膜組織架構(gòu)圖
第二章 員工權(quán)益和健康安全保障
1. 維護員工權(quán)益
東皋膜秉承“以人為本”的管理理念，嚴格遵守《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，致力于營造平等、公平、和諧的工作環(huán)境。我們建立并實施科學(xué)的人事管理制度，保障每位員工的合法權(quán)益。根據(jù)企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營狀況提供有市場競爭力的薪酬福利并合理安排員工的生產(chǎn)和休假。
公司高度重視培訓(xùn)工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，并鼓勵和獎勵員工自我學(xué)習(xí)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，鼓勵員工承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作，著力打造“學(xué)習(xí)型”的企業(yè)。
2. 保障員工健康安全
為了提高職工的安全意識和自我保護能力，增強安全生產(chǎn)責(zé)任心和遵章守紀的自覺性，東皋膜要求公司各級人員嚴格按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的要求執(zhí)行，從而確保體系的有效實施，提升員工的職業(yè)健康安全水平。
人事部門為公司的各部門和各崗位人員制定任職要求，組織對應(yīng)的崗前基礎(chǔ)教育，并對培訓(xùn)效果進行評估，實行有效獎懲，這樣能夠有效地提升各級員工的安全防護意識和能力。
為了落實“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展，全員環(huán)保，污染預(yù)防，節(jié)能降耗，保障健康安全，減少風(fēng)險，遵守法規(guī)，持續(xù)發(fā)展”的方針政策，提升企業(yè)應(yīng)對突發(fā)風(fēng)險事件的能力，降低風(fēng)險轉(zhuǎn)事故和降低人身傷亡、職業(yè)病的發(fā)生概率，公司制定了詳細的應(yīng)急響應(yīng)管理程序和危險源辨識與風(fēng)險評價控制程序，并配套了相對應(yīng)的管理制度。根據(jù)應(yīng)急預(yù)案的類別可分為火災(zāi)和爆炸類、自然災(zāi)害類、危險化學(xué)品泄漏類、重大設(shè)備事故類以及機械傷害類等。
公司制定了應(yīng)急準備預(yù)防措施，包括（1）辦公室對員工的安全環(huán)保及響應(yīng)教育培訓(xùn)。（2）辦公室對于消防設(shè)施和器材的日常管理和使用維保及檢查記錄。（3）專業(yè)電力技術(shù)人員不定期的對全廠電氣設(shè)備及電力電纜等設(shè)備設(shè)施進行檢查和維護。（4）對于易燃、易爆、有毒有害物質(zhì)、化學(xué)品的倉儲管理，公司設(shè)置了專用的危廢物品儲存間，并配有充足的應(yīng)急準備物資。（5）對于潛在事故和應(yīng)急情況的重要崗位配備了必要的個人防護用品和應(yīng)急物資。（6）建立了完善的緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)辦法和與外部機構(gòu)的聯(lián)系渠道，門衛(wèi)室及有關(guān)地點留有事故報告電話及負責(zé)人姓名。
同時公司規(guī)定應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)措施實施，要貫徹“預(yù)防為主，以人為本”的原則，使緊急狀態(tài)盡可能不發(fā)生，一旦發(fā)生緊急事件，現(xiàn)場指揮應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的措施和步驟組織實施，減少對環(huán)境的負面影響，和減少人員傷害財產(chǎn)損失。
3. 注重員工培訓(xùn)與發(fā)展
本公司在尊重、信任、愛護的基礎(chǔ)上，為員工建立完善的職業(yè)生涯通道，重視員工職業(yè)技能的提升和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，公司辦公室根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求以及提高人員素質(zhì)的需求。于每年底制定下年的《年度培訓(xùn)計劃》，報總經(jīng)理審批后實施。
培訓(xùn)的內(nèi)容多種多樣，主要分為必要性培訓(xùn)、部門崗位培訓(xùn)和發(fā)展性培訓(xùn)三大類。必要性培訓(xùn)主要是為了提高員工的職業(yè)素質(zhì)，使員工對相關(guān)法律、方針、政策有更加清晰的認識，理清工作思路，提升必要的工作技能；部門崗位培訓(xùn)是通過專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高崗位人員的任職能力。而發(fā)展性培訓(xùn)是針對管理人員組織不定期的培訓(xùn)，使他們提高學(xué)習(xí)知識的能力，逐步掌握使用日常生產(chǎn)工具的方法，例如能源平衡的計算、能效評估、清潔生產(chǎn)審核原則等。
需要特別提出的是，針對新員工和轉(zhuǎn)崗員工會進行多種形式的在崗培訓(xùn)，幫助被培訓(xùn)人員迅速融入崗位，打造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進員工職業(yè)發(fā)展，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
第三章 可持續(xù)采購
東皋膜與供方堅持“相互尊重、平等互利、合作共贏”的準則，積極構(gòu)建與供方的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)筑信任與發(fā)展的平臺。
東皋膜重視供應(yīng)鏈的管理，將企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)作為選擇供應(yīng)商的重要評價標準，在供應(yīng)商評審、績效評估和采購決策等環(huán)節(jié)加大企業(yè)社會責(zé)任權(quán)重，不斷深化與供應(yīng)鏈伙伴的合作，并通過采購業(yè)務(wù)引導(dǎo)供應(yīng)商提升履責(zé)能力，降低供應(yīng)風(fēng)險，減少碳排放，提升客戶滿意度和供應(yīng)鏈競爭力。公司還積極參與行業(yè)合作和行業(yè)標準化，將社會責(zé)任作為基本要求，融入產(chǎn)品及其價值鏈運作，通過社會責(zé)任創(chuàng)新提升企業(yè)及供應(yīng)鏈的競爭力。
一、可持續(xù)采購目標
1、主要供應(yīng)商行為守則簽署100%；
2、原料質(zhì)量、環(huán)保、安全100%符合要求；
3、合格供應(yīng)商調(diào)查評估率100%；
二、可持續(xù)采購措施
為做好供應(yīng)鏈的責(zé)任管理，我們建立了供應(yīng)商社會責(zé)任管理體系，制定了《生產(chǎn)物資采購管理辦法》、《供應(yīng)商現(xiàn)場考察評價管理辦法》等規(guī)章制度。我們與固定供應(yīng)商、關(guān)鍵供應(yīng)商建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，簽訂了廉潔協(xié)議、保密協(xié)議及帶社會責(zé)任要求的采購協(xié)議等，推動供應(yīng)商持續(xù)合規(guī)合法經(jīng)營。
對新供應(yīng)商的引入進行嚴格評價、篩選，在環(huán)境、社會、商業(yè)道德方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且獲得 ISO14001、ISO45001 等管理體系認證證書的供應(yīng)商，在入選公司合格供應(yīng)商時具有優(yōu)先權(quán)。
2022 年，我們通過全面評估，共選出6家新供應(yīng)商進入公司合格供方名錄。共對18家供應(yīng)商實施了績效評價。
第四章 客戶權(quán)益維護及產(chǎn)品質(zhì)量控制
東皋膜始終以誠信為本，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品并不斷提升服務(wù)品質(zhì)，切實維護客戶的合法權(quán)益。
東皋膜建立有質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康及能源管理體系，定期開展內(nèi)審和管理評審，并按照要求進行監(jiān)督審核。
1. 質(zhì)量管理體系
本公司始終遵循既定的質(zhì)量方針，針對關(guān)鍵績效目標和指標，在相應(yīng)職能崗位和層次上進行有效分解，嚴格管控。質(zhì)量管理體系明確產(chǎn)品的質(zhì)量目標和要求，文件和資源的管理要求，過程管理和服務(wù)監(jiān)視測量以及材料接收準則。確保能夠按照策劃的要求對產(chǎn)品生產(chǎn)過程以及外供方供貨過程進行有效控制。
我們取得質(zhì)量管理體系認證證書，管理體系符合《質(zhì)量管理體系要求》。
2. 能源管理體系
本公司建立能源管理體系，確定公司能源管理方針、能源目標與指標，并在相應(yīng)職能崗位和層次上進行分解，嚴格控制公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)對能源績效的影響，采用系統(tǒng)的方法來實現(xiàn)能源目標與指標，包括能源效率、能源使用和能源消耗的持續(xù)改進。
我們取得能源管理體系認證證書，管理體系符合GB/T23331:2020/ISO 50001:2018能源管理體系認證要求。
3. 環(huán)境管理體系
公司高度認同持續(xù)經(jīng)營管理的價值和必要性，我們要為企業(yè)提供充足的物質(zhì)發(fā)展基礎(chǔ)，同時不能貽害后代子孫，要讓他們能夠享受我們今天同等的物質(zhì)資源。我們承諾，盡量減少對環(huán)境的影響：
1）遵守所有適用的環(huán)境政策和法規(guī)的要求；
2）在生產(chǎn)活動中實施并維持符合ISO14001相關(guān)外部認證標準；
3）在目標和指標的指引下，持續(xù)改善環(huán)境，減小對環(huán)境的影響；
4）在生產(chǎn)活動中，通過減少化學(xué)品的使用、減少廢物排放，調(diào)整回收利用并處理廢棄物的方式，以達到減小對土地、空氣和水源污染的目的；
5）傳播我們的環(huán)境方針，使我們的員工及合作伙伴持續(xù)關(guān)注對環(huán)境的影響、履行各自的義務(wù)；
6）教育和培訓(xùn)員工有關(guān)環(huán)境保護的知識，鼓勵其參與到環(huán)保活動中去。
7）定期回顧我們的環(huán)境方針，不斷調(diào)整內(nèi)容，使我們的方針政策與外部環(huán)境保護政策相適應(yīng)，不斷完善我們的環(huán)境管理體系。
我們取得國際標準ISO14001環(huán)境管理體系認證證書。
4.職業(yè)健康安全管理體系
公司竭力為所有員工提供一個安全的工作環(huán)境，使員工免受來自工作上的傷害、降低員工患職業(yè)病的概率。公司建立相應(yīng)的職業(yè)健康和安全保護措施、制度和程序，辦公室負責(zé)員工健康安全的培訓(xùn)管理工作；并對工作區(qū)域內(nèi)涉及員工安全與健康的危害點進行監(jiān)控；
公司努力保護每一位員工的健康安全，這是員工應(yīng)得的權(quán)利；同時遵守健康安全相關(guān)制度也是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，這也體現(xiàn)了員工對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度。所以公司鼓勵每個員工為自己的健康負責(zé)，嚴格按照職業(yè)健康安全管理體系的要求執(zhí)行。
公司順利通過ISO45001:2018標準認證并獲得《職業(yè)健康安全管理體系認證證書》。
第五章 環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展
我公司堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實施清潔生產(chǎn)，發(fā)展綠色制造，合理利用能源資源，達標排放，節(jié)能降耗，追求與自然、社會的和諧發(fā)展，用實際行動，創(chuàng)造更加清潔的環(huán)境。公司建立了完善的節(jié)能環(huán)保制度。
1. 環(huán)境保護和節(jié)能減排理念
我公司非常重視環(huán)境管理工作，嚴格執(zhí)行國家環(huán)保法律、法規(guī)、標準和地方政府相關(guān)環(huán)保要求，制定了環(huán)境管理方針，建立了高效的環(huán)境管理體系，并通過 ISO14001 環(huán)境管理體系認證。公司組建了環(huán)境管理領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了EHS管理職能，配置專職環(huán)保管理人員。
公司制定了能源資源、廢棄物、危險品、環(huán)境應(yīng)急等方面的管理程序，并明確了各崗位環(huán)保職責(zé)，確保公司環(huán)境政策得到有效執(zhí)行。
同時，公司通過辦公系統(tǒng)、宣傳欄、宣傳標語、公司網(wǎng)站、等方式，強化了對環(huán)境保護的宣傳力度，極大地提高了員工的環(huán)保意識。
2022年，公司達成了既定的環(huán)境目標，未發(fā)生環(huán)境污染事件。
節(jié)能降耗是公司的環(huán)境管理目標之一，為此我們積極倡導(dǎo)節(jié)能低碳理念，積極落實環(huán)境管理政策、目標及能源與資源相關(guān)管理程序，在公司運營過程中提倡節(jié)約資源、能源，減少浪費，提高能源利用率，同時注重能源資源的可循環(huán)使用。我們采取的主要節(jié)能措施包括更換節(jié)能設(shè)備，創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，提高技術(shù)水平，提高員工節(jié)能意識等。
2. 開展溫室氣體盤查
做好溫室氣體管理，減少溫室氣體排放，是我公司運營活動的重要部分。一直以來，公司持續(xù)監(jiān)測和改進溫室氣體管理績效。
3. 綠色運輸
綠色運輸不僅可以降低運營成本，更重要的是可以減少能源消耗和降低對環(huán)境的污染，是我公司綠色發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。公司在生產(chǎn)和運輸?shù)倪^程中，積極減少傳統(tǒng)能源車的使用，減少尾氣排放，不斷優(yōu)化運輸方式，倡導(dǎo)員工綠色出行，貨物運輸優(yōu)先采用海運、鐵路運輸?shù)取?b>
4. 推行綠色辦公
公司在所有辦公領(lǐng)域推行綠色辦公，無紙化辦公，減少電、紙張等的消耗與使用，進一步落實節(jié)能降耗工作，減少碳排放，為減緩氣候變化作出自己的貢獻。
公司采用綠色 IT 措施，建立內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)，使用便捷的辦公系統(tǒng)；同時，采購具備節(jié)能、安全、低污染、低輻射、有利于分解和回收的產(chǎn)品，推行環(huán)保節(jié)能理念。
第六章 企業(yè)所獲榮譽和參加社會公益事業(yè)
獲得榮譽：院士專家工作站、“高企之光”年度品牌之星、節(jié)水型企業(yè)、科技工作者之家、天津市專利優(yōu)秀獎；
2022 年，我們將繼續(xù)走綠色發(fā)展之路，加大業(yè)務(wù)拓展力度，同時積極推進節(jié)能減排工作，以更積極、負責(zé)任的姿態(tài)，發(fā)展低碳經(jīng)濟，保護環(huán)境；堅持合作共贏，與各合作伙伴一起，貢獻行業(yè)發(fā)展；開展關(guān)愛行動，多行公益，回報社會，促進社會和諧。
